「適法な退職勧奨」無料ウェブセミナー

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企業は人員整理などの必要性から従業員に辞めてほしいときもあるでしょう。
また、残念なことではありますが、会社と理念が合わない社員に対して辞めてもらいたいこともあるでしょう。
企業が従業員に辞めてもらうために、一番最初に検討すべき手法は退職勧奨となります。
退職勧奨が、一番「穏当な手法」だからです。

しかし、穏当な手段である退職勧奨であっても、間違った手法で行ってしまいますと、違法無効となるおそれがあります。
実際、当事務所にも「退職勧奨の適法性」を争われている事例のご相談が寄せられています。

本セミナーでは、正しい退職勧奨の手法について、裁判実務を知り尽くした弁護士から実務的なアドバイスと解説をいたします。

セミナーの内容（予定）

・適法な退職勧奨とは
・署名をもらったからといって安心できない
・退職勧奨はどうやって切り出せばいいのか
・退職勧奨でやってはいけないこと
・退職勧奨で争われてしまう類型

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