「採用・試用の実務」無料ウェブセミナー

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採用、採用後のトラブルを避けるためにどうするべきか、法律・実務的な面から役に立つ知識をお伝えします。

採用(入社)は、労働契約の始まりです。
この時点で、いかなる手続きをしておくかが、今後の労働契約がうまくいくかを左右することがあります。
今後、円満な労働契約を持続できるように「採用時にするべきこと」を抑えましょう。

また、採用時には見抜けなかった問題が、試用期間に発覚することがあります。
このような場合に、試用期間で辞めてもらうことができるかが気になることでしょう。

本セミナーでは、採用・採用後において疑問が生じやすい点を中心に解説いたします。

 

参考:過去のセミナーのダイジェスト動画

2021年7月29日開催「従業員の競業を防ぐ方法」

 

セミナーの内容(予定)

・募集広告と異なる労働条件で採用してよいか
・面接で聞いてよいこと
・面接時に個人情報を受け取ってよいか
・入社時に提出を要求してよい資料とは
・入社時に誓約させるべきことは
・入社時に虚偽の申告があった場合は
・労働条件通知書に書くべきことは
・試用期間に辞めさせることはできるか など

日時

ライブ配信

①2024年3月5日(火)  16時~16時50分(15時45分からアクセス可能)

②2024年3月7日(木)  16時~16時50分(15時45分からアクセス可能)

 50分ほどの講義の後、10分程度の質疑応答を予定しています。

録画配信

③2024年3月11日(月)  16時~16時50分(15時45分からアクセス可能)

④2024年3月13日(水)  16時~16時50分(15時45分からアクセス可能)

 録画配信では、質疑応答はありません。

 ①~④の講義の内容は同じです。

方法

Webセミナー
※カメラとマイクは不要です。
※キーボード入力による質問を受け付けています。
※下記フォームから申込みいただいた方に、アクセス先のアドレスを送付いたします。

参加費

無料

講師

弁護士 西面将樹

対象者

経営者・管理職
社会保険労務士・税理士

参加特典

オンライン相談
※後日、希望者のみ(初回相談は無料)

 

お申し込みフォーム

下記フォームにご記入の上、フォーム下部の「送信」ボタンを押してください。

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