「採用・試用の実務」無料ウェブセミナー

「採用・試用の実務」無料ウェブセミナー

採用、採用後のトラブルを避けるためにどうするべきか、法律・実務的な面から役に立つ知識をお伝えします。

採用（入社）は、労働契約の始まりです。
この時点で、いかなる手続きをしておくかが、今後の労働契約がうまくいくかを左右することがあります。
今後、円満な労働契約を持続できるように「採用時にするべきこと」を抑えましょう。

また、採用時には見抜けなかった問題が、試用期間に発覚することがあります。
このような場合に、試用期間で辞めてもらうことができるかが気になることでしょう。

本セミナーでは、採用・採用後において疑問が生じやすい点を中心に解説いたします。

参考：過去のセミナーのダイジェスト動画

2021年7月29日開催「従業員の競業を防ぐ方法」

セミナーの内容（予定）

・募集広告と異なる労働条件で採用してよいか
・面接で聞いてよいこと
・面接時に個人情報を受け取ってよいか
・入社時に提出を要求してよい資料とは
・入社時に誓約させるべきことは
・入社時に虚偽の申告があった場合は
・労働条件通知書に書くべきことは
・試用期間に辞めさせることはできるか　など

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