「高齢者雇用制度の注意点」無料ウェブセミナー

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２０２１年４月に「高齢者雇用安定法」の改正法が施行されました。
その中では、７０歳まで継続雇用する制度の導入が求められています。

同法が求めている「７０歳までの継続雇用制度」は努力義務に過ぎませんので、「制度を設ける必要はない。」との考え方もあるかもしれません。

しかし、国が努力義務を課した以上は、労働者が就職先を探す際には、「７０歳までの継続雇用制度」があることが１つの基準となってくるでしょう。

労働人口の減少が指摘されている中、高齢者が安心して働ける職場を用意することは、会社が労働力を確保・維持するために欠かせないことと言えます。

本セミナーでは、高齢者雇用において疑問が生じやすい点を中心に、高齢者の雇用継続について解説いたします。

セミナーの内容（予定）

・高齢者の無期転換
・嘱託社員の注意点
・嘱託社員と同一労働同一賃金
・高齢者の健康管理
・健康を理由に契約更新を拒絶できるか　　など

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