労務顧問プラン
サービス内容 | ベーシックプラン 5万円/月 |
スタンダードプラン 10万円/月 |
プレミアムプラン 15万円/月 |
---|---|---|---|
労働者採用・雇い入れ対応 |
|
|
|
就業規則作成・変更 | |||
問題社員対応 | |||
賃金制度改革 | |||
メンタルヘルス対応 | |||
ハラスメント・労災対応 | |||
法律相談 | メール・チャットでの相談…制限なし 事務所での相談…1回/月 |
メール・チャットでの相談…制限なし 事務所での相談…3回/月 |
メール・チャットでの相談…制限なし 事務所での相談…制限なし |
- 【従業員採用サポート】
- 採用時の法務体制を整備しておくことは、採用後のトラブルを予防するために必須と言えます。採用時に、会社と従業員の間における雇用契約の内容が決まるからです。例えば、雇用契約書や、労働条件通知書、誓約書、就業規則などのカスタマイズをします。また、採用の前段階(試用期間)で問題社員であることがわかった場合、本採用の拒否など、適切な採用を実現できるためのサポートもご用意しております。
- 【就業規則作成・変更サポート】
- 就業規則や賃金規程など各種規則について、労務・賃金トラブル予防するための内容チェックや新規作成を行います。これらの規則は、会社と従業員の間のルールブックです。整備が不十分ではトラブルが生じたときに負けてしまいます。また、適切に規則の変更を行うために、作成に伴う従業員への説明の準備から、全体説明会への出席、必要に応じて従業員の個別面談のサポートも御用意しています。
- 【問題社員対応サポート】
- 問題社員によって企業秩序が乱れることがあります。退職勧奨、普通解雇、懲戒解雇などの中で最適な方法を検討し、証拠集めの段階から最終的な退職・解雇までサポートいたします。また、各手続きにおいて必要となる合意書や解雇通知書など書面の作成、従業員面談も行います。さらに、問題社員本人や労基署への対応や、労働審判・訴訟の代理サポートもご用意しております。
- 【賃金制度整備サポート】
- 近年、賃金制度の適法性への注目度が非常に高まっています。同一労働同一賃金や、残業代請求権の時効延長などの法改正の影響です。貴社の賃金制度全体(労働契約書、就業規則、賃金規則など)をチェック・整備することで、賃金トラブルを予防します。また、新しい労働時間管理や賃金制度(固定残業代、みなし労働時間制など)の導入を安全に行えるよう、総合的にサポートいたします。万が一、残業代請求などが紛争化した際には、労基署への対応や、労働審判・訴訟の代理サポートもご用意しております。
- 【メンタルヘルス対応サポート】
- 近年、メンタルヘルスへの対応に苦労しているとの相談を受けることが増えています。現在の就業規則をチェックし、メンタルヘルスに対応できるように整備いたします。実際にメンタルヘルスの不調が疑われる従業員に対しては、休職命令の手続きや面談、復職にあたってのプログラム策定などを含む復職判断をサポートいたします。また、メンタルヘルスに関連した紛争が発生した場合には、労基署への対応や、労働審判・訴訟の代理サポートもご用意しております。
- 【ハラスメント対応・労災対応サポート】
- セクハラ・パワハラを始めとしたハラスメント防止体制として規則や相談窓口などの整備から、実際に相談があった際の事実調査や対応方法の検討など、その運用までご協力いたします。また、職場内での労働災害に関するリスクを見積もり、対策を検討するほか、労働災害が発生した場合には報告資料の作成などにおいて、適切な対応を取ることができるようサポートいたします。