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労務・労働

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このカテゴリーの記事一覧

「整理解雇」の実務－Ｑ＆Ａ集

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2020.8.17

「整理解雇」の実務－Ｑ＆Ａ集

「コロナ禍を切り抜ける知識と実務」と題しまして開催しております無料WEBセミナーの第２部「整理解雇…

「退職勧奨」の実務－Ｑ＆Ａ集

労務・労働

2020.8.16

「退職勧奨」の実務－Ｑ＆Ａ集

「コロナ禍を切り抜ける知識と実務」と題しまして開催しております無料WEBセミナーの第１部、「退職勧…

無期転換ルールの注意点－５年で有期雇用から無期雇用に？

労務・労働

2020.7.14

無期転換ルールの注意点－５年で有期雇用から無期雇用に？

平成25年4月1日より、「無期転換ルール」が始まりました。これは、有期雇用労働者が、５年間同じ会社…

育児・介護休業法の改正－改正法への対応

労務・労働

2020.6.24

育児・介護休業法の改正－改正法への対応

令和元年１２月２７日に改正育児・介護休業法施行規則及び改正指針が公布・告示されました。この改正…

テレワーク導入に必要！就業規則の変更と秘密保持規程の策定

労務・労働

2020.5.21

テレワーク導入に必要！就業規則の変更と秘密保持規程の策定

テレワークを導入するには、設備を整えるだけではなく、就業規則や秘密保持規程などの法的なルールを…

労働条件の不利益変更－実務上の注意点

労務・労働

2020.5.7

労働条件の不利益変更－実務上の注意点

事業の売上げが減った場合は、「労働条件の不利益変更」という苦渋の選択に出ざるを得ないことがあり…

派遣社員の「同一労働同一賃金」－労使協定方式は６月までに

労務・労働

2020.4.30

派遣社員の「同一労働同一賃金」－労使協定方式は６月までに

同一労働同一賃金の適用はいつから？２０２０年の４月から派遣社員に対しての「同一労働同一賃金」が…

倒産（法人破産）・廃業・休眠の違い－メリット・デメリット

労務・労働

2020.4.20

倒産（法人破産）・廃業・休眠の違い－メリット・デメリット

倒産（法人破産）・廃業・休眠の違いを説明できるでしょうか。それぞれのメリット・デメリットは全く…

整理解雇の手順と注意点－会社を守るための人員削減

労務・労働

2020.4.13

整理解雇の手順と注意点－会社を守るための人員削減

会社の業績が落ち込んだときの人員削減の手法として「整理解雇」があります。経営者として辛い判断で…

テレワーク（在宅勤務）の導入方法－労務管理上の注意点

労務・労働

2020.4.4

テレワーク（在宅勤務）の導入方法－労務管理上の注意点

東京都や大阪などの大都市圏を中心に新型コロナウイルス感染が広がり、感染状況が日増しに深刻になり…

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