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このカテゴリーの記事一覧

パワハラ防止の義務が法定－労働施策総合推進法の改正

労務・労働

2019.10.5

パワハラ防止の義務が法定－労働施策総合推進法の改正

パワハラ規制法成立について今年の５月「労働施策総合推進法」の改正によってパワーハラスメント防止…

どこまでが労働時間？－労働時間把握義務への第一歩

労務・労働

2019.9.19

どこまでが労働時間？－労働時間把握義務への第一歩

労働時間の把握義務をめぐる諸問題働き方改革関連法の柱の一つに「長時間労働の是正」が挙げられます…

本当に「働き方改革」していますか？－カギは意識改革

労務・労働

2019.9.7

本当に「働き方改革」していますか？－カギは意識改革

「働き方改革」に必要な「意識改革」いよいよ、働き方改革が本格的な始動を迎えました。当事務所も…

面接官はAI？－HRテックによる人手不足の解消

労務・労働

2019.8.12

面接官はAI？－HRテックによる人手不足の解消

HRテック「HRテック」とは、HR（ヒューマン・リソース）とテクノロジーを組み合わせた造語です。人事…

テレワークは労働力不足を解消するか？－東京オリンピックとテレワーク

労務・労働

2019.7.30

テレワークは労働力不足を解消するか？－東京オリンピックとテレワーク

東京オリンピックとテレワーク東京オリンピックまで1年を切った現在、東京オリンピックで予想される…

人事労務トラブルの相談で多い内容とは？－トラブル防止策を解説

労務・労働

2019.7.19

人事労務トラブルの相談で多い内容とは？－トラブル防止策を解説

企業法務の中で避けて通ることが難しい問題が「人事労務トラブル」です。ただ、「人事労務トラブル」…

年に５日の有給休暇を取得させる義務－2019年4月の働き方改革

労務・労働

2019.7.9

年に５日の有給休暇を取得させる義務－2019年4月の働き方改革

２０１９年４月の改正よって、会社には、１年に５日の有給休暇を取得させる義務が課せられました。取…

未払い残業代請求の時効が３年に延長に？－民法改正

労務・労働

2019.6.22

未払い残業代請求の時効が３年に延長に？－民法改正

未払い残業代請求権の消滅時効が現在の「２年」から「３年」へと延長される見込みです。これは、２０…

雇用関係にない者のハラスメントへの責任－イビデン事件

労務・労働

2019.6.22

雇用関係にない者のハラスメントへの責任－イビデン事件

イビデン事件（最一小判平成３０年２月１５日）雇用関係にない者のハラスメントへの責任ハラスメン…

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